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青島水務海潤自來水集團舉辦導師帶徒簽約儀式
日期:
2021-05-13 16:38
來源:
青島信息港
作者:
古月
點擊:
中國民生新聞網(wǎng)訊 (通訊員 周古月)5月13日上午,青島水務海潤自來水集團員工實作室、青年技術(shù)人才培訓基地啟動暨導師帶徒簽約儀式在加壓站管理處舉行。青島市總工會、青島水務集團、青島海潤自來水集團的相關(guān)領(lǐng)導及一線員工80余人參加了活動?;顒又荚诖罅霌P勞模精神、工匠精神,著力提升一線員工的技能水平。
據(jù)了解,青島水務海潤自來水集團多年來致力于探索創(chuàng)新“導師帶徒”的內(nèi)容和形式,通過有方向、有計劃的開展傳、幫、帶學習培訓和強有力的激勵機制,激發(fā)青年員工鉆研業(yè)務的學習動力,提高技能迅速成長。實作室和培訓基地的建立為青年技術(shù)提升增設(shè)了新的平臺,同時為企業(yè)提升管理、增強競爭力提供了有效手段和途徑。
配好“一個對子”,成長導師精準滴灌。
針對基層青年員工對成長路徑認知不清問題,該集團工會通過多層調(diào)研,明確青年培養(yǎng)方向,充分調(diào)動導師資源,按照成長需求,結(jié)合技能水平,依托“大工匠工作室”“勞模創(chuàng)新工作室”,圍繞生產(chǎn)瓶頸問題開展攻關(guān)。在一年的幫帶周期內(nèi),導師根據(jù)青年員工實際情況和崗位工作需要,通過定期交流、帶徒跟班、實時答疑等方式,有計劃、有步驟、有重點地進行指導和幫助,著力推動青年人才錘煉黨性修養(yǎng)、解決困難疑惑、強化知識儲備、提升實踐能力。自2019年“導師帶徒”活動開展以來,共結(jié)成師徒對子69對,涵蓋了供水生產(chǎn)、服務一線等專業(yè)技術(shù)崗位。
完善“一個機制”,跟蹤考核閉環(huán)管理。
堅持考核激勵雙管齊下,形成“導師盡心竭力幫、學生積極主動學”的良好局面。在導師方面,把指導培養(yǎng)青年員工的工作情況及成效,作為對成長導師考核和績效評估的重要內(nèi)容,對表現(xiàn)優(yōu)秀的成長導師,組織人事部門在其評先選優(yōu)等方面予以適當傾斜;在學生方面,為每人建立“成長檔案”,成長導師定期對青年員工成長情況進行評鑒,記入相應人才的“成長檔案”,作為其年度考核、崗位調(diào)整等重要參考,推動營造青年員工成長成才、向上向善的濃厚氛圍。
樹立“一種意識”,能力提升初見成效。
在“導師帶徒”活動中,積極引導結(jié)對青年樹立“創(chuàng)新創(chuàng)效、攻堅克難、實現(xiàn)價值”的意識。在成長導師的精心教導和個人努力下,結(jié)對青年員工在思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力水平等方面加快成長,逐步成為各自崗位上的骨干力量。自“導師帶徒”活動開展以來,獲得青島市技能大賽前三名優(yōu)秀師徒10余人,青島水務集團技術(shù)比武前三名優(yōu)秀師徒20余人,涌現(xiàn)出以“中國城鎮(zhèn)供水排水協(xié)會優(yōu)秀通訊員-管敬華”“第六屆青島市突出貢獻技師-田厚強”“青島市優(yōu)秀青年崗位能手-潘昱竹”“青島市城鎮(zhèn)供水節(jié)水排水協(xié)會優(yōu)秀通訊員-郭峰”等為代表的優(yōu)秀師徒,他們扎根在供水一線,為島城人民供水安全保駕護航。
搭建“一個平臺”,塑造共同發(fā)展愿景。
員工實作室和青年技術(shù)人才培訓基地的成立,有效解決了培養(yǎng)青年員工創(chuàng)新能力的平臺問題。通過整合培訓資源,開辦青工技能培訓班,全方位提升青年創(chuàng)新技能及創(chuàng)新意識。訓練模式上,集中理論授課后,師徒結(jié)對針對生產(chǎn)難題開展成果攻關(guān),對成果研制進行跟蹤指導,實時反饋;考評方式上,師帶徒考評與成果研制掛鉤,并嚴格通過現(xiàn)場應用效果評定創(chuàng)新成果,實現(xiàn)“培、訓、用”閉環(huán)管理。
青島水務海潤自來水集團員工實作室和青年技術(shù)人才培訓基地將秉承“培養(yǎng)青年技術(shù)人才、打造新一代海潤工匠”的理念,創(chuàng)新培訓模式,壯大培訓梯隊,彰顯海潤特色,為青島水務集團乃至青島市職業(yè)技能提升行動做出新貢獻,為助推水務事業(yè)高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展提供堅實的技能人才支撐,向黨的一百周年華誕獻禮!(通訊員:周古月)
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